Главная » 2014 » Июль » 20 » Скачать Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях. Яковлев, Алексей Николаевич бесплатно
1:05 AM
Скачать Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях. Яковлев, Алексей Николаевич бесплатно
Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях
Диссертация
Автор: Яковлев, Алексей Николаевич
Название: Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях
Справка: Яковлев, Алексей Николаевич. Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Санкт-Петербург, 2000 181 c. : 61 00-8/1718-5
Объем: 181 стр.
Информация: Санкт-Петербург, 2000
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ
11 Основные понятия
12 Роль государства в осуществлении задачи воспроизводства
13 Стимулирующая роль заработной платы
14 Задачи заработной платы
15 Опыт зарубежных стран в области оплаты труда
16 Изменения в подходе к организации заработной платы и построению тарифной системы в процессе реформирования экономики
ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА МЕТОДА УСИЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ РОЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПУТЕМ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ТАРИФНОЙ
СИСТЕМЫ
21 Системный подход к анализу стимулирования труда
22 Методы реализации стимулирующей задачи заработной платы
23 Принципы построения системы оплаты и стимулирования труда
24 Разработка метода построения тарифной системы
241 Количественная оценка работ
242 Основные виды работ и их иерархия
243 Структура тарифных ставок
244 Определение оклада рабочего 1-го разряда
245 Тарифная сетка промышленного предприятия
25 Доплаты и надбавки в заработной плате работников
251 Стимулирующие надбавки
252 Компенсационные доплаты и надбавки
26 Разработка системы премирования
261 Необходимые требования к построению механизма премиальной системы
262 Формирование и распределение фонда оплаты труда
263 Организация премирования работников
2631 Организация премирования рабочих
2632 Единовременные премии и вознаграждения
264 Организация премирования руководителей, специалистов и служащих
ГЛАВА 3 МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПОСТРОЕНИЯ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
31 Система построения тарифной системы
32 Система построения премирования
321 Положение о премировании производственных подразделений
322 Премирование специалистов и служащих
33 Защита заработной платы на промышленных предприятиях от инфляционных процессов
Введение:
Состояние экономики Российской Федерации, как экономики переходного периода, характеризуется падением объемов промышленного и сельскохозяйственного производства, финансовым кризисом и ростом неплатежей, обострением конкурентной борьбы между предприятиями различных отраслей, в том числе и в химической промышленности.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы в акционерном обществе связано решение двухсторонней задачи :
• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке) возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Именно этого на современном этапе достичь пока не представляется возможным. Из-за этого происходит массовое обесценивание рабочей силы на фоне неоправданно увеличивающейся дифференциации заработной платы. Так, соотношение в уровнях заработной платы 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой за период 1992-98 гг. увеличилось с 1:4 до 1:40. Основой сложившейся ситуации является ряд причин: отсутствие опыта рыночных отношений у профсоюзов, хрупкое положение экономики и многое другое. Одной из основополагающих причин является то, что ни одна из существующих систем оплаты труда не обладает 100%-ной способностью удовлетворить как интересы работника, так и интересы работодателя, хотя анализ литературных источников показал, что большинство специалистов убеждены в необходимости согласования основных параметров по оплате труда на национальном, отраслевом и региональном уровнях. Однако на данном этапе более реально говорить об изменениях в оплате труда на уровне предприятия, так как государством определяются размеры только минимальной заработной платы. Все остальные вопросы оплаты труда конкретных работников решаются непосредственно на предприятиях. Такой порядок закреплен в Законе Российской Федерации "О предприятиях и предпринимательской деятельности" ( статья 26). Размеры минимальной заработной оплаты устанавливаются указами Президента России. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются предприятиями самостоятельно, на основе коллективного договора. Главными требованиями к организации заработной платы на промышленном предприятии являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении общих затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности промышленного предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда побуждает руководителей и специалистов промышленного предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Реализация этих требований на практике сопровождается определенными трудностями, однако вполне оправданными самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для трудящихся - обеспечить постоянный рост доходов и, в конечном счете, повышение покупательной способности рубля.
В то же время, в условиях рыночной экономики складываются новые отношения между государством, промышленным предприятием и работником по поводу оплаты труда.
Усложнение хозяйственных связей и интеграция нашей страны в мировое экономическое и информационное пространство требуют адекватного развития рынка труда, поскольку именно взаимоотношения работника и работодателя определяют и все в большей степени будут определять в последующем темпы развития и эффективность экономики России.
Вышеизложенное обусловливает актуальность и своевременность данного диссертационного исследования.
Цели и задачи исследования.
Целью настоящей диссертационной работы является структурирование основных факторов, влияющих на формирование системы оплаты труда на предприятии, и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для реализации названной цели исследования были поставлены следующие задачи:
• раскрыть сущность и содержание понятия заработная плата;
• изучить реальное состояние трудовых отношений и факторы, влияющие на формирование рациональной системы оплаты труда в условиях российского рынка;
• обобщить основные выводы современных научных теорий, а также государственных программ решения проблемы оплаты труда, и показать определяющие тенденции во взаимоотношениях работника и работодателя;
• определить подходы и особенности механизма формирования фонда оплаты труда на предприятиях Российской Федерации, обусловленные спецификой развития и функционирования отечественной экономики;
• разработать предложения по формированию рациональной системы оплаты труда в новых условиях хозяйствования;
• разработать методологические основы программы удовлетворения социальных потребностей работника.
Предметом исследования является система оплаты труда на промышленных предприятиях.
Объектом исследования является заработная плата как социально-экономическое явление в экономике.
Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов по данной проблеме, а также официальные материалы с АО "Акрон", ООО ПО "КИНЕФ", АО НПФ "Пигмент", АО "Фосфорит". При решении поставленных задач использовался комплекс общенаучных и статистических методов. Исследования основаны на использовании методов экономического анализа, теории управления производством, анализа информационных систем, элементов системого подхода, а также метода экспертного опроса при сборе информации, метода статических группировок при обработке информации и метода графического моделирования при представлении результатов исследования.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
• определены основные тенденции отечественного рынка труда в сфере заработной платы;
• выделены факторы, влияющие на формирование рациональной системы оплаты труда;
• разработана критериальная база и предложен алгоритм расчета соотношения тарифных ставок сотрудников различных категорий;
• разработаны методологические основы и методики количественной оценки удовлетворения социальных потребностей работника;
• разработаны методические рекомендации к формированию рациональной системы оплаты труда.
Практическая значимость. Диссертация разработана для предприятий химической и нефтехимической отрасли, а также может представлять интерес для предприятий других отраслей и форм собственности. Предложенные результаты исследования и разработанные автором методические рекомендации по построению системы оплаты труда могут быть использованы в процессе разработки конкретных программ на предприятии для углубления исследования экономической проблематики мотивации труда и решения задач управления трудовой активностью работников, а также в учебном процессе. Автор принимал участие в разработке положения об оплате труда в цехах АО "Акрон".
Результаты исследования апробированы в ряде акционерных обществ химического профиля, таких как АО "Акрон", АО НПФ "Пигмент" и др.
Структура работы: диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
