Главная » 2014 » Сентябрь » 18 » Скачать Регулирование оплаты труда в реформируемой экономике. Соколов, Сергей Александрович бесплатно
10:41 PM
Скачать Регулирование оплаты труда в реформируемой экономике. Соколов, Сергей Александрович бесплатно
Регулирование оплаты труда в реформируемой экономике
Диссертация
Автор: Соколов, Сергей Александрович
Название: Регулирование оплаты труда в реформируемой экономике
Справка: Соколов, Сергей Александрович. Регулирование оплаты труда в реформируемой экономике : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Москва, 2002 136 c. : 61 03-8/3304-9
Объем: 136 стр.
Информация: Москва, 2002
Содержание:
1 Введение
Глава
I Оплата труда как основной источник доходов наемных работников
11 Сущность, функции и формы оплаты труда Анализ тенденций изменения уровня оплаты труда за годы реформирования
Глава
II Регулирование оплаты труда в современной России
21 Законодательное регулирование оплаты труда Коллективно-договорное регулирование заработной платы
22 Регулирование заработной платы на основе соглашений социального партнерства
23 Регулирование заработной платы на основе коллективных договоров
24 Регулирование оплаты труда государственных служащих
Глава
III Направления совершенствования оплаты труда в России
31 Экономические, организационные и правовые меры по совершенствованию оплаты труда
32 Использование возможностей социального партнерства для повышения гарантий в области оплаты труда
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение:
Актуальность темы исследования. Современная ситуация, сложившаяся в социально-трудовой сфере, отражает специфику формирующейся рыночной экономики в России. Данная ситуация на протяжении многих последних лет остается неустойчивой, ведет к трудовым конфликтам и грозит социальными взрывами. Общее ухудшение социальноэкономических условий существования населения вызывает значительный рост социальной напряженности, особенно в отношениях между работодателями и наемными работниками. Одно из отрицательных последствий перехода к рыночной экономике в России состоит в качественном изменении сущности, места и роли заработной платы в обеспечении жизни населения. Заработная плата в ее реальном содержании резко сократилась и продолжает сокращаться при одновременном закреплении необоснованной результатами деятельности экономических субъектов дифференциации заработной платы по сферам экономики (бюджетная и внебюджетная), отраслям материального и нематериального производства, по территориям, по профессиям работников. Падение реального содержания заработной платы из-за опережающего роста цен и задержек в ее выплате, из-за превращения многих ранее бесплатно получаемых социальных благ в платные привело к тому, что заработная плата перестала быть основным источником воспроизводства населения, ее размер остался далеко позади научно обоснованных нормативных потребительских бюджетов, в том числе самого низкого из них бюджета прожиточного минимума, определяющих основы потребления населения. В современном мире сложились различные методы оплаты труда, отражающие многообразие социально-экономических ситуаций. Тем не менее, среди них можно выделить два принципиально разных подхода. В целом ряде стран возобладала идеология самообеспечения лиц наемного труда через высокую заработную плату. В других странах мы имеем дело с сочетанием достаточно высоких возможностей удовлетворения потребностей лиц наемного труда через заработную плату при наличии развитой системы страхования и государственной поддержки. В России в этом вопросе пока не просматривается четкой государственной идеологии. От старой распределительной модели мы отказались. Новая еще не сложилась. Нарушены все пропорции в оплате труда, наблюдается резкая дифференциация доходов. В последние годы благодаря полной бесконтрольности в этом вопросе и в результате известной финансовой политики заработная плата по существу утратила свое экономическое содержание.В настоящее время существует настоятельная необходимость восстановления подлинной роли заработной платы в жизни общества. Для этого требуются не только экономические, но и необходимые правовые основы. Сейчас, когда установление заработной платы перестало быть прерогативой государства, в это понятие различные субъекты социально-трудовых отношений зачастзю вкладывают различный смысл. Объективно назрела необходимость законодательного упорядочения вопросов оплаты труда работников всех форм собственности и определения неких общих подходов к установлению минимальных социальных гарантий в области оплаты труда работодателями на всех уровнях социального партнерства. В этой связи существует объективная необходимость совершенствования механизма оплаты труда работников в период формирования рыночной экономики в России. Механизм совершенствования заработной платы должен строиться на принципах сотрудничества и компромисса.
